נדב אלימלךבמשך שנים רבות, עבודה באבטחה נתפסה בישראל כ”עבודה של אחרי צבא” – פתרון זמני ונוח לחיילים משוחררים המעוניינים לחסוך כסף לטיול הגדול, לרוב במסגרת עבודה מועדפת. התפיסה הרווחת הייתה שמדובר במשרה ללא אופק קידומי, עם תנאים בסיסיים בלבד. אולם, מבט מעמיק על הנעשה בענף בשנים האחרונות מגלה תמונה שונה לחלוטין: מהפכת מקצוענות שקטה הופכת את התחום למסלול קריירה לגיטימי ומתגמל.
שבירת הסטיגמה: דרישות חדשות בשטח
השינוי מונע משני כיוונים. ראשית, הלקוחות – חברות גדולות ומוסדות ציבוריים – דורשים כיום רמת שירות ומקצועיות גבוהה מאי פעם. הם מחפשים אנשי אבטחה שהם גם נציגי שירות, בעלי יכולת תפעול טכנולוגיות וכישורי קבלת החלטות. הדרישה הזו מחייבת את חברות האבטחה לגייס כוח אדם איכותי יותר ולהשקיע בהכשרתו באופן מתמיד.
סטנדרט חדש בענף: התנאים שמכתיבים את הטון
שנית, חברות האבטחה עצמן הבינו שכדי לשמר עובדים איכותיים לאורך זמן, הן חייבות להשקיע בהם. התחרות על לוחמים ובוגרי צבא איכותיים הובילה חברות מסוימות להציב סטנדרט חדש של תנאים. הדוגמה הבולטת לשינוי מגיעה מחברות כמו רשף בטחון, המובילות מגמה של שיפור דרמטי בתנאי ההעסקה. מעבר להצעת עבודות עם שכר גבוה יחסית לממוצע בענף, חברות אלו מציעות חבילת תנאים מלאה שנועדה לבנות עתיד לעובד. מהלך פורץ דרך הוא מתן קרן השתלמות למאבטחים מהיום הראשון לעבודה – הטבה שהייתה בעבר נחלתם של ענפי ההייטק והמגזר הציבורי בלבד.
מהלך זה משדר לעובד מסר ברור: “אנחנו רואים בך השקעה לטווח ארוך”. כתוצאה מכך, יותר ויותר צעירים רואים באבטחה לא רק פתרון זמני, אלא הזדמנות אמיתית להתחיל קריירה, להתקדם לתפקידי ניהול זוטרים ובכירים, ולרכוש כלים וניסיון שילוו אותם בהמשך דרכם. המהפכה הזו מיטיבה עם העובדים, ומשפרת באופן ישיר את רמת הביטחון האישי של כולנו.